​干部晋升的“四条腿”，你用了是哪几条？

干部晋升的“四条腿”，你用了是哪几条？

最近，江西省全日制中专毕业的年轻女干部，提拔为乡镇副科，引发了广泛关注。

这次不说事件本身，只说说提拔主要有哪些路径，提拔一旦错过了，很可能就会再无机会，下面提到的提拔“四条腿”要有一条，就能够抓住职场上的核心利益之一。

职场，终究是一个看价值、重产出的地方，作为一名打工人，想进一步就得知道自己有哪些路径可走，能够选择哪条路？

埋头苦干，也要得抬头看路。

换句话说，就是既要脚踏实地，也要仰望星空，体制内方向和努力是同样重要的。

首先是能力突出，具有“使用价值”。

当然，有些好的岗位容易出成绩的，自己不一定轮得上，就像是不同地方的经济不一样，底子好，去了大多能够达到预期。

对大多数人来说，本职工作是否用心去做，在同类岗位上还是能够分个高低的。

比如，给领导汇报工作，如果自己用心站在领导角度思考问题，把上级要问的事情事先就都预测到，基本情况清楚，已能做得工作做了，对存在的问题有解决方案。

凡事多想一步，和兄弟单位同事岗位的多联系沟通，肯花心思总结方法，自然能让领导多看你一眼，若有机会会考虑给你。

当然，这就是所谓的“材料狗”和加班人。

其次是人情练达，提供“情绪价值”。

单位上班，不外乎与人打交道，除了肯干事会办事，恰当的“会来事”也能适当加分的，这事就看个人有怎样的理解领悟力。

此事办好了，叫作人情练达，或者叫作情商高，说到底还是人与人间的信任程度。

有人和领导，没有自然的相处机会，但是和领导秘书关系处理得好，从秘书口中知道领导的“判断标准”，也就有了好方向。

把领导保障照顾得很周全，在工作大差不差的情况下，就会为你说话，争取机会。

网上有句话，叫作龙哥研究科技，大户研究龙哥，龙哥自然会带着大户“一起玩”。

再次就是另避蹊径，拥有“市场价值”。

有人说，婚姻是人生的第二次投胎，归根结底就是遇到了伯乐，有贵人指导相助。

既没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，偶然的事没那么多，前因后果罢了。

但是婚姻这事，可不能当作儿戏，更不能当成是一种资源置换，不想歪门邪道，要遵守公序良俗，这是对自己和家庭负责。

最后是利用规则，启动“考试价值”。

迈向更高平台，没有其他人可以影响的，自然就是往上考试，考试机会并不是每一体制人都还拥有，如果觉得上面的三条路径自己走不通，那么这就是最后到路口。

平台变高，水涨船高，职级地花板上升。