​怎样向领导说辞职才好 这也是一种格局

怎样向领导说辞职才好 这也是一种格局

2025年的年初，让不少人感觉到失意，对于自己的未来充满了迷茫，于是不少人会选择在这个时机辞职，一方面是重新整理心情，另一方面是想换一个工作环境，那么在这个时候，如何向领导说辞职这件事？

书面辞职

最好是以邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为约老板面谈直接说：“老板我要辞职了。”其实很尴尬，让老板没有缓冲时间和心理准备。

最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了，彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

建议表达下好聚好散

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多，一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对，因为这关乎到未来你在职场上的发展。

别指望用离职来寻求改变

离职面谈时，主管可能会挽留依依不舍地叙说共事的点点滴滴，主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度。但请记得：想改变组织与团队，就得在你还在公司时努力改变，用离职来寻求改变，是下下之策。

职场的关系有时候和感情很像，一段经常要用分手，甚至以死相逼的感情，是很难延续的。同样的道理，要等到员工集体出走，才改善问题的团队，绝对是弊病丛生已久的公司。

尽心尽力完成工作交接

和领导面谈之后，接下来就该全力以赴进行工作交接了，将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案。最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净，接着主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。